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新员工入职合同_新员工入职合同封面图片

2026-03-02 16:19:08 | 人围观 | 评论:

新员工入职合同

甲方盖章：___
乙方签名：___

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在以下岗位工作，使用期限为：从年月日至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在下列岗位工作：_______。乙方应严格遵守甲方依法制定的管理制度和内部规章制度。

三、劳动报酬

  1. 每月工资为：人民币元。
  2. 奖金及病事假工资的扣发标准：根据实际情况填写（如月奖金为元/月，病事假期间扣发金额需明确）。
  3. 其他福利待遇：根据实际合同约定或补充说明。

四、劳动纪律

  1. 乙方应严格遵守以下劳动纪律：
  2. 要求服从甲方管理，不得擅自离开岗位或未经允许离职。
  3. 不得随意离开工作场所或从事不正当的工作行为。
  4. 如有违法乱纪的情况，需经甲方书面允许后方可继续履行职责。

五、劳动合同变更、终止、解除的条件

  1. 劳动合同确需变更的：
  2. 双方协商一致，并按原签订程序变更合同，无需双方书面同意。
  3. 劳动合同期满或甲乙双方约定终止条件出现：

  4. 甲乙双方经协商一致，可正式终止本合同时，双方应以书面形式提前30日通知对方，若未及时办理手续，由甲方承担违约责任，并需一次性支付违约金和赔偿金。

  5. 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

  6. 在使用期内被证明不符合使用条件的。
  7. 旷工或者无正当理由逾期不归期，经批评教育无效，旷工时间连续超过**天（填具体数值）的。
  8. 责任失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

六、违约责任

  1. 乙方向甲方承担以下经济赔偿责任：
  2. 违约金：在工作期内因违反约定条件而被解除或终止合同的，应支付元/月（按实际计算）。

  3. 损失赔偿：因乙方未完成规定的劳动任务或其他严重损害甲方利益，需承担赔偿责任。

  4. 乙方向甲方承担以下补偿责任：

  5. 提前办理离职手续并补足各项 Gap pay和病事假工资。

  6. 未尽事宜均按法律、法规及政策执行。

七、解除劳动合同的程序

  1. 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
  2. 提出书面通知（具体形式需填写）：书面通知应包括以下内容：
  3. 自乙方提出书面通知之日起的第三十一天内，双方正式终止劳动合同时，由甲方出具终止或解除劳动合同证明。
  4. 甲乙双方需办理相关手续并赔偿损失。

八、其他事项

  1. 本合同一式两份，甲方盖章：___
    乙方签名：    ___
    签章日期：______

甲方盖章：__

乙方签名：______

日期：___年月日

新员工入职合同范本1

甲方（使用部门）：_
乙方（受聘人员）：_

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司__，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在___项目__岗位上。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：

  1. 乙方在试用期期间工资待遇为__元/月，试用期为__个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；
  2. 经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资_元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照_%计提，结算时扣除__%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；
  3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调__%计提；

  4. 每月绩效__元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚__元/套；当月无业绩扣除全额绩效__元；

  5. 餐补每日__元，下乡额外补助__元/日，按照实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同同时，须提前__个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；
八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。

十一、甲方的基本权利与义务
1. 甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

十二、乙方的基本权利和义务
1. 乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
2. 乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
c.维护公司声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（签章）：___乙方（签字）：__
签约日期：_年月__日__年_月___日





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